Организация и обеспечение эффективной работы команды торговых представителей на закрепленной территории. (Максимальная производительность труда при минимальных затратах и издержках). - Обмен информацией с Командой. Помощь в решении задач. Развитие навыков, способности подчиненных. Мотивация сотрудников отдела к эффективному труду высокой производительности и результативности в работе.- Совершенствование системы оценки и оплаты труда (грамотное выставление мотивационных задач), расчета зарплаты работников команды- Получение ежедневной отчетности от сотрудников отдела в объеме, по форме, срокам, установленных правилами компании. -Обработка,анализ, и предоставление информации в объеме, по форме, и по срокам, установленными правилами компании. - Построение цикличности и ритмичности посещений, продаж и доставки в ТТ на территории, согласно графикам посещений и доставки. - Построение оптимальных маршрутов на территории - Завоевание полочного пространства и получение доступа в ТТ, самостоятельному формированию и управлению ассортиментной матрицей, снятию остатков, управлению ценой на полке. - Обеспечение планового уровня просроченной дебиторской задолженности на уровне не более 25%. - Создание оптимальных запасов в ТТ. Обеспечение 100% присутствия ТОП (MML) ассортимента в каждой ТТ. - Обеспечение и постоянное подержание минимального 2-х недельного страхового запаса на складах Дистрибьютора.- Обеспечение 100% исполнения заказов Дистрибьютором в течение 48 часов. - Установление единой ценовой политики на закрепленной территории. - Обеспечение высокого уровня знаний сотрудников в результате обучения и последующих аттестаций - Обеспечение обязательного проведения мерчендайзинга в каждой ТТ . - Обеспечение высокой трудовой дисциплины, обеспечение строгого и неукоснительного соблюдения требований и стандартов компании при внедрении технологии построения качественной дистрибуции на территории. Стратегические цели: -Достижение запланированного Объёма Продаж на территории. Генерирование роста V продаж. - Построение количественной Дистрибуции на вверенной территории. Цель 100% - Построение качественной Дистрибуции на вверенной территории. Цель-100% Достижение целей и поставленных задач руководителем, слаженная работа коллектива-работа на результат.
Период работы:
06 2006 - 05 2009
Должность:
Менеджер по закупкам
Работодатель:
ООО ПивМаркет
Должностные обязанности и достижения:
Контроль за остатками, заказ товара, ревизия склада. Отчетность, анализ и прогноз продаж. Помощник руководителя, аналитика расходов и доходов, планирование бюджета предприятия. 100% контроль и наличие остатком на складе.
Период работы:
04 2004 - 06 2006
Должность:
Оператор ПК
Работодатель:
ООО Трайдент
Должностные обязанности и достижения:
Обслуживание клиентов, выписка счёт фактур, продвижение продукции предприятия, оптовая торговля Профессиональный подход к каждому клиенту, оперативная работа в 1С.